Eerder herkennen wat voorafgaat aan overbelasting bij vrouwelijke werknemers
Lavieren Coaching richt zich op vrouwelijke werknemers die langdurig veel dragen en daardoor het risico lopen op overbelasting en uitval.
Vaak zijn er al eerder signalen zichtbaar: grenzen worden steeds verder opgerekt, vermoeidheid wordt genegeerd en gedrag dat binnen een organisatie als positief wordt gezien, zoals betrokkenheid, verantwoordelijkheid en altijd klaarstaan, kan onderdeel zijn van een patroon dat de vrouwelijke werknemer uitput.
Lavieren Coaching helpt organisaties om deze signalen en onderliggende patronen eerder te herkennen.
Door bewustwording, kennis en vroegsignalering ontstaat ruimte om eerder het gesprek aan te gaan en duurzame inzetbaarheid van vrouwelijke werknemers te versterken.
Benieuwd wat binnen uw organisatie passend is?
We bespreken graag waar de behoefte ligt en welke vorm daarbij aansluit.
Visie
Lavieren Coaching gelooft dat duurzame verandering begint bij de verbinding die een vrouw met zichzelf heeft. Wanneer zij haar lichaam, gevoelens en eigen behoeften weer leert herkennen en vertrouwen, ontstaat ruimte om vanuit innerlijke veiligheid en zelfvertrouwen te leven en te werken.
Wij willen bijdragen aan organisaties en een samenleving waarin vrouwen niet alleen worden gewaardeerd om wat zij doen en geven, maar ook de ruimte ervaren om vanuit hun eigen kracht, behoeften en authenticiteit te functioneren.
Aanbod
Lavieren Coaching biedt verschillende mogelijkheden om organisaties te ondersteunen bij bewustwording en vroegsignalering rondom overbelasting bij vrouwelijke werknemers.
De integrale aanpak biedt een totaalbenadering voor zowel vrouwelijke werknemers als HR en leidinggevenden. Daarnaast kan een organisatie kiezen voor een afzonderlijk onderdeel dat op dat moment het beste aansluit bij de situatie en de behoefte.
Het aanbod bestaat uit:
* Interactieve bijeenkomst voor vrouwelijke werknemers
* Interactieve bijeenkomst voor HR & leidinggevenden
* Persoonlijke gesprekken
* Persoonlijk begeleidingstraject
* Maatwerk op aanvraag
Aanpak
Wij werken op verschillende niveaus, omdat overbelasting niet alleen iets van de werknemer is.
Vroegsignalering begint bij bewustwording van de vrouw zelf, maar vraagt ook om herkenning en een goed gesprek met HR of leidinggevende.
Vrouwelijke werknemers
We helpen vrouwen bewust te worden van haar signalen, patronen en gedrag waardoor zij structureel over hun eigen grenzen gaan. Zo leren zij eerder herkennen wat er in henzelf gebeurt en wat zij nodig hebben.
HR & leidinggevenden
We geven HR en leidinggevenden kennis en inzicht om signalen en patronen van oplopende belasting eerder te herkennen. Zo ontstaat er meer bewustwording en ruimte om het gesprek eerder en op een passende manier aan te gaan.
Resultaat
Voor de vrouwelijke werknemer
Meer bewustwording van eigen signalen, patronen en gedrag. Ze leert eerder herkennen wanneer ze over haar grenzen gaat en krijgt meer inzicht in wat haar gedrag en reacties beïnvloedt. Dit zorgt voor meer rust, vertrouwen en verkleint de kans op overbelasting.
Voor HR & leidinggevenden
De winst voor de organisatie zit in eerder signaleren en eerder kunnen bijsturen.
HR en leidinggevenden leren herkennen wanneer gedrag dat binnen een organisatie als positief wordt gezien zoals betrokkenheid, verantwoordelijkheid nemen, altijd klaarstaan en extra werk oppakken in werkelijkheid kan wijzen op structurele zelfovervraging.
Zij krijgen inzicht in de patronen die hierachter liggen en leren de signalen van overbelasting eerder herkennen. Hierdoor ontstaat ruimte om het gesprek te voeren en bij te sturen voordat zelfovervraging leidt tot langdurige overbelasting en uitval.
Het resultaat: de organisatie houdt eerder zicht op wat er bij vrouwelijke werknemers speelt, kan sneller handelen en verkleint daarmee het risico op uitval. Zo behoudt zij waardevolle vrouwelijke werknemers, kennis en ervaring en versterkt zij de duurzame inzetbaarheid van haar werknemers.
Wanneer Lavieren Coaching inschakelen?
Bij signalen van overbelasting
Vrouwelijke werknemers gaan structureel door, nemen veel verantwoordelijkheid, vragen weinig hulp of gaan over hun grenzen.
Lavieren Coaching helpt organisaties in een vroeg stadium de signalen en patronen te herkennen zodat eerder het gesprek met de werknemer gevoerd kan worden.
Bij zichtbare overbelasting
Er zijn duidelijke signalen dat vrouwelijke werknemers hun grenzen bereiken of al langere tijd overbelast zijn.
Lavieren Coaching brengt in kaart welke patronen leiden tot overbelasting. In een persoonlijk gesprek met de werknemer wordt gekeken naar passende oplossingen die helpen voorkomen dat de overbelasting zich uitbreidt.
Bij dreigende of terugkerende uitval
Een vrouwelijke werknemer dreigt uit te vallen of binnen de organisatie komt terugkerende overbelasting of uitval voor.
Lavieren Coaching helpt organisaties door het gesprek met de werknemer aan te gaan om te onderzoeken waar zij op vastloopt. Een persoonlijk begeleidingstraject kan voorkomen dat zij voor langere tijd uitvalt.
Preventief
De organisatie wil investeren in bewustwording voordat overbelasting zichtbaar wordt.
Lavieren Coaching creëert bewustwording rondom signalen, patronen, gedrag en grenzen en versterkt daarmee de basis voor duurzame inzetbaarheid.